Des assises pour repenser le monde du travail
Les journées des 28 et 29 novembre visent ainsi à définir les enjeux des questions LGBT au travail. A destination des PME, entreprises multinationales, institutions publiques, organisations internationales, syndicats et associations, les assises s’appuient non seulement sur un programme académique et des témoignages, mais aussi sur les bonnes pratiques existantes dans les milieux professionnels.
Spécialiste des discriminations, Caroline Dayer, enseignante et chercheuse à l’Université de Genève, décryptera les formes de violences homophobes et transphobes dans le contexte du travail en se basant sur des entretiens de recherche portant sur la socialisation professionnelle. Lorena Parini, maître d’enseignement et de recherche, également à l’Université de Genève, présentera les résultats préliminaires de l’étude « Etre LGBT au travail », conduite par l’Institut des Etudes Genre de l’Université de Genève, en partenariat avec la Fédération genevoise des associations LGBT. Les résultats de cette étude, menée à l’échelle nationale pour la première fois en Suisse, permettront de dessiner les enjeux de cette réalité dans les milieux professionnels.
Les deux journées ont également pour objectifs de dégager des pistes d’actions et des solutions concrètes pour aménager un climat de travail égalitaire et serein pour toutes et tous. Une table ronde « Quelles bonnes pratiques pour un milieu de travail bénéfique et enrichissant ? » réunira l’Etat et la Ville de Genève, le Bureau International du Travail, Thomson Reuters, la banque Barclays et une start-up genevoise. Line Chamberland, Titulaire de la Chaire de recherche sur l’homophobie à l’Université du Québec à Montréal, reviendra sur les acquis majeurs de l’égalité au travail pour les personnes LGBT au Canada. Martine Roy, directrice de compte à IBM Canada, viendra présenter comment IBM, récemment élue entreprise la plus LGBT-friendly du monde, est devenue précurseure en matière d’inclusion des questions LGBT.
Des ateliers permettront de repenser ensemble le monde du travail, conjointement avec les acteurs et atrices présent.e.s, tout en restant au plus près des réalités et spécificités de chaque milieu professionnel. Au terme de ces deux journées, un guide de bonnes pratiques sera édité. Il pourra être utilisé comme outil par les différents milieux professionnels.
Contacts presse :
Miguel Limpo, chargé de communication
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Plus d’informations:
La diversité au travail : un enrichissement mutuel
Comprendre les réalités professionnelles des personnes LGBT pour repenser le monde du travail
28 et 29 novembre 2014 – Haute Ecole de Travail Social, Genève
Participation gratuite
Programme complet et inscriptions : www.diversite-au-travail.ch